Assistance à la Gestion des Ressources Humaines

GO FAR Consulting propose un accompagnement global et personnalisé en matière de gestion des ressources humaines, permettant aux entreprises de sécuriser leurs pratiques sociales tout en optimisant leur performance.

Recrutement

L’approche de notre cabinet va bien au-delà du simple recrutement. Grâce à une analyse approfondie des besoins, des enjeux et des critères définis par les dirigeants, nous identifions avec précision les profils recherchés et proposons des candidats qualifiés, à fort potentiel et parfaitement adaptés à la culture de l’entreprise.

Gestion sociale

Certaines entreprises souhaitent disposer d’une fonction Ressources Humaines performante sans en supporter les coûts fixes. Nous les assistons notamment dans les domaines suivants :

  • Gestion de la relation salariale ;
  • Organisation des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d’entreprise) ;
  • Gestion des relations syndicales et des représentants du personnel ;
  • Mise en place et application des conventions collectives ;
  • Élaboration et mise à jour du règlement intérieur ;
  • Réalisation d’audits sociaux.

d’associés.

    • Accompagnement pour l’obtention des agréments et autorisations nécessaires.
    • Prise en charge des formalités administratives de constitution de l’entreprise (juridiques, fiscales, sociales et douanières).
    • Accompagnement dans les démarches administratives liées au démarrage de l’activité.
    • Services de transit lors de l’obtention de l’agrément de local ainsi que pour les opérations d’importation de matériel, de véhicules et d’effets personnels.
    • Établissement des formalités de détachement pour le personnel étranger.
    • Assistance au recrutement des cadres.
    • Garantie de la conformité réglementaire (légale, fiscale, sociale et administrative).

Législation sociale

Notre valeur ajoutée repose sur la parfaite maîtrise et le respect de la législation sociale.
Face à des règles sociales complexes et en constante évolution, nous accompagnons les entreprises à travers des analyses concrètes et adaptées à leurs besoins, notamment en matière de :

  • Aide à l’embauche et choix du contrat le plus approprié ;
  • Gestion du temps de travail (heures supplémentaires, organisation du travail, etc.) ;
  • Gestion de la formation professionnelle ;
  • Étude des licenciements ou départs à la retraite et évaluation de leurs coûts.

Un consultant en gestion sociale qualifié et disponible est à l’écoute de nos clients lors de rendez-vous réguliers, afin de proposer des solutions efficaces, sécurisées et conformes à la législation sociale.

Paie et administration du personnel

Dans un environnement réglementaire de plus en plus exigeant, notre cabinet libère les entreprises des tâches à faible valeur ajoutée liées à la paie et à l’administration du personnel, leur permettant ainsi de se concentrer sur leur développement et leur rentabilité.

Nous proposons notamment l’externalisation des fonctions suivantes :

    • Établissement des bulletins de paie ;
    • Déclarations des cotisations sociales ;
    • Établissement des attestations de salaire (maladie, maternité, accident du travail) ;
    • Rédaction des documents d’embauche (CDD, CDI, DNR, contrats de travail, contrats de stage, etc.) ;
    • Établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations de travail) ;
    • Veille permanente en droit social, Code du Travail et conventions collectives.

Audit social

L’audit social permet, à court terme, de vérifier la conformité des pratiques de gestion du personnel avec la législation sociale en vigueur.
À long terme, il constitue un outil stratégique essentiel pour l’amélioration des politiques sociales et la définition d’une stratégie RH durable et performante.